Zeist
Het UMC Utrecht geeft een bonus van duizend euro wanneer iemand minstens één of twee jaar bij ze blijft werken. Ook het St. Antonius strooit met dergelijke bonussen. De reden hiervoor is het grote tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen en assistenten. Alleen het Utrechtse Diakonessenhuis doet niet mee aan deze strijd, die in haar ogen oneerlijke beloning in de hand werkt. Dit meldt het AD.
Naast de ‘blijfpremie’ betalen de twee ziekenhuizen ook andere bonussen, met name aan medewerkers in zogeheten zorgkrititische functies, zoals op de intensive care, operatiekamers en spoedeisende hulp. Woordvoerder Sandra van Dulmen wil niet specificeren om welke bedragen het precies gaat: “We opereren in een concurrerende krappe arbeidsmarkt en willen graag ons eigen beleid hierin kunnen voeren, zonder beïnvloed te worden door onze concurrenten op de arbeidsmarkt''
Het Diakonessenhuis neemt afstand van deze financiële ingreep, maar beroept zich op een goed werkklimaat en scholingstrajecten om medewerkers aan zich te binden. Tot zover merkt het stadsziekenhuis niet dat er opvallend veel medewerkers naar andere ziekenhuizen vertrekken. Het ziekenhuis is van mening dat de bonussen tot ongelijkheid zullen leiden. Trudy van den Oosten van het Diakonessenhuis: “Het jaagt de zorgkosten op. Het zorgt voor scheefgroei waarbij je al gauw anderen tekort doet.''
Vakbond van verpleegkundigen Nu’91 kent het fenomeen van de bonussen maar weet niet precies hoe algemeen het voorkomt. Wel is de vakbond er geen voorstander van. “Het is mooi voor de verpleegkundigen die het betreft, maar het pakt de problemen van personeelstekort niet aan”, aldus woordvoerder Karin Weerts.
Door: Redactie Nationale Zorggids
